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台灣獵頭公司推薦:10 家比較
把台灣常見的 10 家獵頭公司放在一起比:擅長哪些產業、做到哪個職級、在台灣哪裡有據點、企業怎麼付費。每一項都整理自各家官網或公開報導,查不到的直接標「官網未公開」。
- 1德仁管理顧問 Step1ne
- 2Michael Page 台灣(台灣米高蒲志國際)
- 3Robert Walters 華德士
- 4Korn Ferry 台灣光輝國際
- 5Adecco 藝珂人事顧問
- 6ManpowerGroup 萬寶華
- 7PERSOL Taiwan
- 8104獵才
- 9Accurate 愛客獵
- 10MGR 經緯智庫
一張表先比完
手機可以左右滑動表格。點公司名稱跳到完整介紹。
| 公司 | 擅長產業 | 服務層級 | 台灣據點 | 企業怎麼付費 |
|---|---|---|---|---|
| 1. 德仁管理顧問 Step1ne | 工程營建、高科技廠房、財務、資訊 | 各級正職+高階主管(CEO、CFO、VP 等);另有人力派遣 | 台北(內湖區) | 正職招募:人選到職才計費,官網標示「平均約 1.5 個月薪起依職務彈性」,實際費率依委任合約 |
| 2. Michael Page 台灣(台灣米高蒲志國際) | 會計財務、銀行金融、工程製造、醫療 | 有經驗的專業人士至高階主管(官網未定義職級) | 台北(信義區) | 官網未公開 |
| 3. Robert Walters 華德士 | 會計財務、醫療、人資、業務行銷 | 專業人才(正職為主) | 台北(信義區) | 官網未公開 |
| 4. Korn Ferry 台灣光輝國際 | 高階主管搜尋、董事會與 CEO 服務、領導力發展、評鑑與接班 | 高階主管、CEO、董事會;專業搜尋涵蓋 C-suite 以下關鍵領導職 | 台北(信義區,台北 101) | 官網未公開 |
| 5. Adecco 藝珂人事顧問 | 醫藥生技、金融、消費零售、軟體工程 | 中高階經理人、專業人才,以及大量招募 | 台北、新竹、台中、台南科學園區、高雄 | 官網未公開 |
| 6. ManpowerGroup 萬寶華 | 人才招募、人才派遣、招募流程外包、人才評估與培訓 | 各級,含中高階 | 台北(大安區) | 官網未公開 |
| 7. PERSOL Taiwan | 銀行金融、企業服務/消費零售、工程、活動展覽與促銷 | 專業人才至主管職(官網職缺例如研發經理/資深經理/協理);另有約聘派遣 | 台北(松山區) | 官網未公開 |
| 8. 104獵才 | 中高階管理、外派主管、產品經理、傳統產業 | 中高階主管、外派主管、產品經理 | 官網未公開 | 官網未公開 |
| 9. Accurate 愛客獵 | 經營管理、財務金融、業務行銷、工程技術 | 中高階主管(百萬年薪以上)、高階經營主管(年薪三百萬以上) | 台北(松山區) | 依合約按人選年薪比例收取,並載明不超過《私立就業服務機構收費項目及金額標準》 |
| 10. MGR 經緯智庫 | 研發、業務行銷、總經理、財務會計 | 專業人員、中階主管至資深高階主管 | 台北(松山區) | 官網未公開 |
逐家介紹與推薦理由
每一家寫清楚「適合誰」,挑的時候先對照自己要找的職缺類型。

德仁管理顧問 Step1ne
適合:想用本土顧問找工程營建、高科技廠房、財務、資訊類人才的企業,以及希望流程每一步都有人負責、有進度回報的雙方。
Step1ne 是台北內湖的本土獵頭,同時做高階獵頭、正職招募與人力派遣,官網列出的職務涵蓋工程營建、高科技廠房、財務與資訊,並設有營造工程/BIM 專區。它的特色是用自研 AI 系統做初步媒合,再由 AI 面談顧問「阿財」先面談,逐字稿交真人顧問覆核後才決定是否推薦。企業端正職招募採人選到職才計費,官網標示平均約 1.5 個月薪起;官網也載明取得臺北市勞動局 114 年度評鑑 A 級。適合重視流程透明、想看到每一段由哪位顧問負責的企業與求職者。
- 服務涵蓋高階獵頭(CEO、CFO、VP 等保密委任)、正職招募與人力派遣三條線,並設有營造工程/BIM 專區
- 自研 AI 媒合系統,搭配 AI 面談顧問「阿財」做約 20–40 分鐘初步面談;官網說明逐字稿一定由真人顧問覆核,阿財不做最終決定
- 官網載明流程「每一段都有顧問署名、有時間、有回報」,並取得臺北市政府勞動局 114 年度私立就業服務機構評鑑 A 級
- 擅長產業
- 工程營建、高科技廠房、財務、資訊、跨國營運、營造工程/BIM
- 服務層級
- 各級正職+高階主管(CEO、CFO、VP 等);另有人力派遣
- 台灣據點
- 台北(內湖區)
- 在台時間
- 官網未公開
- 企業怎麼付費
- 正職招募:人選到職才計費,官網標示「平均約 1.5 個月薪起依職務彈性」,實際費率依委任合約;高階獵頭:多採成功後收費,未成功媒合到職原則上不收費;派遣:依人數與職務報價
- 求職者收費
- 官網未公開
- AI/技術
- 自研 AI 精準媒合系統(依職能、產業經驗與資歷軌跡媒合);AI 面談顧問「阿財」做初步面談,再由顧問複核
- 就服許可
- 北市就服字第 0363 號
Michael Page 台灣(台灣米高蒲志國際)
適合:有經驗、想找外商或跨國企業財會、科技、法務、行銷、工程製造等專業職的求職者,以及需要正職、約聘或高階主管搜尋的企業。
Michael Page 是英商 PageGroup 旗下的招募顧問品牌,官網稱全球有 34 個國家、100 多個辦公室,台灣辦公室設在台北信義區。台灣據點的服務涵蓋正職、短期、高階主管搜尋、顧問與外包,職能橫跨會計財務、科技、法務、行銷、工程製造等 11 個領域。適合想進外商或跨國企業的專業人士,也適合需要跨國人才網絡的企業。
- 英商 PageGroup 旗下品牌,官網稱全球 34 個國家、100 多個辦公室
- 台灣辦公室服務涵蓋正職、短期、高階主管搜尋(Executive Search)、顧問與外包
- 官網列出 11 個專業領域:會計財務、銀行金融、工程製造、醫療、人資、法務、行銷、採購供應鏈、零售採購、業務、科技
這一家的資料來源(2026-10-15 查核)
- 擅長產業
- 會計財務、銀行金融、工程製造、醫療、人資、法務、行銷、採購供應鏈、零售、業務、科技
- 服務層級
- 有經驗的專業人士至高階主管(官網未定義職級)
- 台灣據點
- 台北(信義區)
- 在台時間
- 官網未公開
- 企業怎麼付費
- 官網未公開
- 求職者收費
- 官網未公開
- AI/技術
- 官網未公開
- 就服許可
- 官網未公開
Robert Walters 華德士
適合:想找外商或大中華區專業正職的財會、科技、業務行銷、人資、供應鏈人才,以及需要大中華區一站式招募的企業。
Robert Walters 是 1985 年成立的國際專業招募顧問公司,依歐洲在台商會資料,在 30 個市場設有辦公室;公司頁面寫台灣據點 2011 年成立,地址在台北信義區。台灣團隊以正職專業人才為主,領域包含會計財務、科技與轉型、業務行銷、人資與供應鏈。公司頁面也提到可與中國大陸、香港辦公室合作做大中華區招募,適合職涯規劃跨兩岸三地或想進外商的專業人士。
- 1985 年成立的國際專業招募顧問公司,依歐洲在台商會會員資料,在 30 個市場設有辦公室、員工逾 4,100 人
- 公司頁面寫台灣據點 2011 年成立,主要為台灣正職職缺媒合專業人才
- 與中國大陸及香港辦公室合作,提供大中華區一站式招募服務
這一家的資料來源(2026-10-15 查核)
- 擅長產業
- 會計財務、醫療、人資、業務行銷、科技與轉型、供應鏈/物流/採購
- 服務層級
- 專業人才(正職為主)
- 台灣據點
- 台北(信義區)
- 在台時間
- 2011
- 企業怎麼付費
- 官網未公開
- 求職者收費
- 官網未公開
- AI/技術
- 官網未公開
- 就服許可
- 官網未公開

Korn Ferry 台灣光輝國際
適合:要找 CEO、董事、C-suite 等最高層主管,或同時需要接班規劃、領導力評估的大型企業。
Korn Ferry 自述為全球組織顧問公司,台北辦公室設在台北 101。它的招募服務分成高階主管搜尋、C-suite 以下關鍵領導職的專業搜尋、臨時高管與 RPO,另有 CEO 搜尋與接班、董事會繼任等董事會服務。官網也說明以結合生成式 AI 與分析的科技平台支援人才服務。適合要找最高層主管、或想把招募和接班規劃、領導力評估一起做的企業。
- 自述為全球組織顧問公司,服務逾 50 年,台北辦公室位於台北 101 大樓
- 人才招募服務分為高階主管搜尋、C-suite 以下關鍵領導職的專業搜尋、臨時高管與招聘流程外包(RPO)
- 設有董事會與 CEO 服務,包含 CEO 搜尋與接班、董事會繼任與高階主管薪酬
這一家的資料來源(2026-10-15 查核)
- 擅長產業
- 高階主管搜尋、董事會與 CEO 服務、領導力發展、評鑑與接班、薪酬
- 服務層級
- 高階主管、CEO、董事會;專業搜尋涵蓋 C-suite 以下關鍵領導職
- 台灣據點
- 台北(信義區,台北 101)
- 在台時間
- 官網未公開
- 企業怎麼付費
- 官網未公開
- 求職者收費
- 官網未公開
- AI/技術
- 官網稱 One Korn Ferry 科技平台整合分析、生成式 AI 與專有智慧財產;招募服務頁提到候選人聊天機器人、依技能排序候選人與預測分析
- 就服許可
- 北市就服字第 0258 號

Adecco 藝珂人事顧問
適合:需要在北中南多個城市同時招募、或想把正職招募和派遣、外包、教育訓練整合給同一家公司的企業。
Adecco 藝珂 1989 年在台成立,據點分布台北、新竹、台中、台南科學園區與高雄,官網列出的台灣據點有 5 處。正職招募分為高階、專業與大量招募三種,官網列出的案例產業包括醫藥生技、金融、消費零售與軟硬體工程。除招募外也提供派遣、外包、教育訓練與人才測評,適合想把多種人力需求交給同一家公司處理的企業。
- 1989 年在台成立,據點分布台北、新竹、台中、台南科學園區與高雄
- 藝珂集團官網稱全球逾 5,100 家分公司、60 個國家、38,000 多名全職員工
- 正職招募含高階人才(專業經理人與中高階經理人)、專業人才與大量招募;另有派遣、外包、教育訓練與人才測評,子公司提供領導力發展與職業轉型服務
- 擅長產業
- 醫藥生技、金融、消費零售、軟體工程、硬體工程
- 服務層級
- 中高階經理人、專業人才,以及大量招募
- 台灣據點
- 台北、新竹、台中、台南科學園區、高雄
- 在台時間
- 1989
- 企業怎麼付費
- 官網未公開
- 求職者收費
- 官網未公開
- AI/技術
- 官網未公開
- 就服許可
- 官網未公開
ManpowerGroup 萬寶華
適合:同時有正職、中高階、派遣、短期或校園徵才需求,或想委外整段招募流程(RPO)的企業。
萬寶華 1997 年在台設立,母公司 ManpowerGroup 在紐約證交所上市,公司頁面稱服務涵蓋 80 個國家及地區。台灣的招募服務包含正職、中高階、派遣、短期與契約人力,另有招募流程外包、校園徵才與薪資計算等配套。旗下有 Manpower、Experis、Right Management 等品牌,適合需求類型多、想一次整合招募與人力管理的企業。
- 1997 年在台設立,母公司 ManpowerGroup 為紐約證交所上市公司(MAN),公司頁面稱服務範圍涵蓋 80 個國家及地區
- 旗下品牌包括 Manpower、Experis、Right Management 與 ManpowerGroup Solutions
- 招募服務含正職、中高階、派遣、短期、臨時、契約等,另有招募流程外包、校園徵才與電子化薪資計算
這一家的資料來源(2026-10-15 查核)
- 擅長產業
- 人才招募、人才派遣、招募流程外包、人才評估與培訓、職涯管理
- 服務層級
- 各級,含中高階
- 台灣據點
- 台北(大安區)
- 在台時間
- 1997
- 企業怎麼付費
- 官網未公開
- 求職者收費
- 官網未公開
- AI/技術
- 官網未公開
- 就服許可
- 官網未公開

PERSOL Taiwan
適合:日系企業,或想找金融、工程、醫療製藥、新興科技領域職缺(含約聘派遣)的求職者。
PERSOL Taiwan 是日本 PERSOL 集團在台的人力資源服務據點,官網稱集團在亞太有 40 年經驗、超過 65,000 次成功媒合。台灣提供招募、約聘派遣與人事解決方案,專業領域包括銀行金融、工程、醫療製藥與新興科技,高階獵才則有同集團的 BTI 品牌。官網另設日系企業專頁,提供仲介、派遣與薪資代發,對日系企業與想進日商的求職者較方便。
- 日本 PERSOL 集團成員,官網稱集團在亞太有 40 年經驗、超過 65,000 次成功職缺媒合、80 多處據點
- 服務包含招募、約聘派遣與人事解決方案,同集團另有 BTI Executive Search 高階獵才品牌
- 設有日系企業專頁,提供人才仲介、派遣、薪資代發與人事業務外包
- 擅長產業
- 銀行金融、企業服務/消費零售、工程、活動展覽與促銷、醫療製藥、新興科技
- 服務層級
- 專業人才至主管職(官網職缺例如研發經理/資深經理/協理);另有約聘派遣
- 台灣據點
- 台北(松山區)
- 在台時間
- 官網未公開
- 企業怎麼付費
- 官網未公開
- 求職者收費
- 官網未公開
- AI/技術
- 官網未公開
- 就服許可
- 官網未公開
104獵才
適合:想找中高階主管、外派主管、產品經理,或傳統產業、小眾產業關鍵人才的企業。
104獵才是 104 人力銀行旗下的獵才服務,今周刊 2025 年報導其顧問逾 50 位,主攻中高階主管、外派主管與產品經理等職位。報導提到它用 AI 整理產業資料、推薦虛擬人選,並從 908 萬筆以上的人才資料庫篩選比對,前置作業時間因此大幅縮短。適合需要找小眾產業或傳統產業關鍵主管的企業。
- 104 人力銀行旗下獵才服務,今周刊 2025 年報導獵才顧問逾 50 位
- 依報導,運用 AI 工具做產業研究、推薦「虛擬人選」對焦需求,並從 908 萬筆以上的人才資料庫篩選比對
- 報導描述一般案件流程(立案與產業調查、搜尋、顧問面談、推薦信、企業面談)通常約 2 至 3 週
- 擅長產業
- 中高階管理、外派主管、產品經理、傳統產業、能源、營養品等小眾產業(報導案例)
- 服務層級
- 中高階主管、外派主管、產品經理
- 台灣據點
- 官網未公開
- 在台時間
- 官網未公開
- 企業怎麼付費
- 官網未公開
- 求職者收費
- 官網未公開
- AI/技術
- 依今周刊報導:AI 整理產業資料、生成式 AI 推薦虛擬人選、從 908 萬筆以上人才資料庫篩選比對、協助撰寫推薦信
- 就服許可
- 官網未公開

Accurate 愛客獵
適合:要找年薪百萬以上中高階主管、或年薪三百萬以上高階經營主管的企業,以及想保密轉職的中高階人才。
Accurate 愛客獵源自 1111 人力銀行集團的高階獵才中心,2008 年開始做獵頭,2021 年獨立成品牌。服務鎖定百萬年薪以上的中高階主管與年薪三百萬以上的高階經營主管,產業涵蓋財務金融、工程技術、資訊軟體、生技醫藥等。它的收費明細表公開寫明求職者不收費、企業依年薪比例收費,人選試用期內離職還會免費再推薦一位,收費規則比較透明。
- 源自 1111 人力銀行集團高階獵才中心,自 2008 年投入獵頭服務,2021 年獨立為「Accurate 愛客獵」品牌
- 服務分為高階經營主管(年薪三百萬以上)、中高階管理(百萬年薪以上)、定向獵才與專案獵才
- 收費明細表載明對求職者不收費;企業依合約按人選年薪比例收費,推薦成功者在試用期內離職可免費再推薦一位
- 擅長產業
- 經營管理、財務金融、業務行銷、工程技術、資訊軟體、快速消費品/零售、生技醫藥、半導體/光電/PC
- 服務層級
- 中高階主管(百萬年薪以上)、高階經營主管(年薪三百萬以上)
- 台灣據點
- 台北(松山區)
- 在台時間
- 2008(投入獵頭服務;2021 年獨立品牌)
- 企業怎麼付費
- 依合約按人選年薪比例收取,並載明不超過《私立就業服務機構收費項目及金額標準》;推薦成功人選於試用期內離職,免費推薦另一人選
- 求職者收費
- 不收費(官網收費項目及金額明細表)
- AI/技術
- 官網未公開
- 就服許可
- 北市就服字第 0389 號
MGR 經緯智庫
適合:要找研發、業務行銷、財會、法務、製造、品質、供應鏈、IT、人資等職能的專業人才到高階主管,或同時需要人資顧問與訓練的企業。
MGR 經緯智庫 1988 年成立,是日本 Pasona 集團在台的子公司,專做獵才。官網表示服務跨所有產業,對象從專業人員、中階主管到資深高階主管,職能涵蓋研發、業務行銷、財會、法務、製造、品質、供應鏈與 IT 等,顧問平均專業經驗逾 15 年。除了找人也提供人資顧問、員工敬業度調查與企業訓練,適合想把找人和組織人資工作一起規劃的企業。
- 1988 年成立,為日本 Pasona 集團子公司
- 服務跨所有產業,對象從專業人員、中階主管到資深高階主管;官網稱顧問在專業領域平均經驗逾 15 年
- 除獵才外,另提供人資管理顧問、員工敬業度調查與企業訓練
- 擅長產業
- 研發、業務行銷、總經理、財務會計、法務、製造、品質、供應鏈、IT、人資
- 服務層級
- 專業人員、中階主管至資深高階主管
- 台灣據點
- 台北(松山區)
- 在台時間
- 1988
- 企業怎麼付費
- 官網未公開
- 求職者收費
- 官網未公開
- AI/技術
- 官網未公開
- 就服許可
- License No. 2215(官網英文頁所載)
這份名單怎麼挑出來的
- 只收在台灣有實際據點或辦公室、官網或公開報導查得到營運資訊的獵頭公司。
- 本土與外商都收,涵蓋高階主管搜尋、中高階正職與派遣三種服務型態。
- 每一欄都要有來源;官網沒寫的收費方式、據點或年份,一律標「官網未公開」,不用推測補上。
- 排序是編輯整理順序,不是評分;各家擅長的產業與職級不同,請依「適合誰」挑選。
- 完整 24 家名單見 台灣獵頭顧問名錄。資料有誤歡迎以官方資訊為準。
常見問題
找獵頭要付費嗎?
法規上,營利就業服務機構可以向本國求職人收費,但有上限:登記費加介紹費合計不得超過第一個月薪資的 5%,就業諮詢費每小時不超過 1,000 元,職業心理測驗每項不超過 700 元(《私立就業服務機構收費項目及金額標準》第 4 條)。實務上不少獵頭公司對求職者不收費,例如愛客獵的收費明細表就寫明求職者不收費。業者必須把收費項目及金額明細表揭示在營業場所,收取標準以外的費用屬違法(《就業服務法》第 40 條第 1 項第 5 款),被要求付費前可先請對方出示明細表。
來源:https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090028、https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090002、https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090001、https://headhunt.com.tw/Pages/PDF/%E6%94%B6%E8%B2%BB%E9%A0%85%E7%9B%AE%E5%8F%8A%E9%87%91%E9%A1%8D%E6%98%8E%E7%B4%B0%E8%A1%A8.pdf獵頭和人力銀行差在哪?
人力銀行是刊登職缺與履歷的平台,多半由企業自己刊登、求職者自己投遞;獵頭則是企業委任顧問主動去找人。以 104獵才為例,報導描述的流程是立案與產業調查、搜尋人選、顧問面談、撰寫推薦信,再安排企業面談,一般約 2 至 3 週。獵頭常用在中高階、保密或難找的職位,費用通常由委任的企業支付。
來源:https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183034/post/202509180046/、https://blog.104.com.tw/how-much-headhunter-cost/怎麼挑一家可靠的獵頭公司?
先確認對方有沒有就業服務許可:私立就業服務機構必須取得主管機關許可才能營業(《就業服務法》第 34 條),可對照勞動部公開的私立就業服務機構名冊。合法業者要在營業場所揭示許可證、收費項目及金額明細表與就業服務專業人員證書(《私立就業服務機構許可及管理辦法》第 28 條),辦理仲介也必須簽書面契約(《就業服務法》第 40 條第 1 項第 1 款)。接著再看它擅長的產業、職級跟你的需求是否對得上,以及顧問是否說得清楚職缺的內容、薪資與工時(同辦法第 29 條)。
來源:https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090001、https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090002、https://apiservice.mol.gov.tw/OdService/download/A17000000J-020013-lxp獵頭對企業怎麼收費?
法定上限:員工第一個月薪資在平均薪資以下的,登記費加介紹費合計不得超過一個月薪資;超過平均薪資的,不得超過四個月薪資(《私立就業服務機構收費項目及金額標準》第 3 條)。介紹費要等聘僱契約生效後才能收;契約生效 40 日內若因可歸責於求職人的原因終止,雇主可要求免費重新推介一次或退還 50% 介紹費(《私立就業服務機構許可及管理辦法》第 4 條)。市場實務上,104獵才主管的文章說多數在人選報到後才收費,以年薪計費,費率約 20%–30%,年薪越高費率越高。
來源:https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090028、https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090002、https://blog.104.com.tw/how-much-headhunter-cost/在職中找獵頭,會被現在的公司知道嗎?
《就業服務法》第 9 條規定,就業服務機構及其人員對求職人的資料,除了推介就業的必要外,不得對外公開。業者做法也多半寫明要先經本人同意才送履歷,例如愛客獵說明只會把履歷傳給您同意的公司。建議一開始就告訴顧問哪些公司(包括現職公司與關係企業)不要推薦,並在每次送件前確認公司名稱。
來源:https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090001、https://headhunt.com.tw/Pages/AboutUs.html外商獵頭和本土獵頭怎麼選?
可以看目標職缺在哪裡、你需要什麼樣的網絡。外商獵頭的強項是跨國網絡,例如 Michael Page 官網稱全球 34 國、100 多個辦公室,Robert Walters 可跟中國大陸、香港辦公室合作做大中華區招募,比較適合外商或跨國職位。本土獵頭多半熟悉台灣在地產業,例如愛客獵的服務產業涵蓋半導體、光電、傳統產業,Step1ne 有營造工程/BIM 專區。不論選哪種,都先確認許可與收費明細表,再看顧問對你目標產業熟不熟。
來源:https://www.michaelpage.com.tw/about-us、https://www.cake.me/companies/robert-walters、https://headhunt.com.tw/Pages/AboutUs.html、https://step1ne.com/